Bos pilih kasih
ATAU Diskriminasi
.Apa itu
"Diskriminasi"?? ----> sila rujuk
WikipediaAku adalah antara orang yang akan
MULA mempercayai sikap diskriminasi Majikan dalam memilih pekerja. Khususnya orang-orang cam aku...
Fresh graduated + Result sederhana + Bini orang.Kisah bermula, bila aku
1st time pergi interview kat sebuah
firm di KL awal bulan ni. Interview
8.30pagi, so confirm awal pagi kene gerak coz nak pergi sana perlu dalam 25minit + jalan sesak lagi. Yerla kenalah bagi
1st impression yang baik kat bos. Tak kan nak datang lambat kot. Btol tak?
Dipendekkan cerita -
interview cancel sebab bos terlupa dan terpaksa la
set interview baru disebelah petang. So, nak tak nak kena la aku balik rumah. Tak kan nak lepak situ,
gap 5jam kot. Ok. Di sebelah petang, seperti dijanjikan berjumpalah aku dengan big bos firm tu.
1st impression aku terhadap Big Bos ---->
Die sangat garang Berbalik pada point utama aku iaitu "Diskriminasi"; melalui
instinct aku...YA~~ aku
confirm tak dapat kerja, walaupun dia tak bagi tahu. hahaha.
Nak tahu kenapa? Uhuu.. Antara alasan menyusuk kalbu seorang majikan kepada si pemohon kerja yang di diskriminasi
.
1) Bini Orang -
Kata bos; aku akan selalu Outsatation + meeting siang malam + balik lewat + kulu kilir dengan dia, so ini akan berlaku masalah buat aku dengan en.suami.
Bagi aku; kalau dah tanggungjawab, nak tak nak kenalah buat jugak. Macam orang lain yang berkerja tu tak kahwin-kahwin.
2) Bahasa English -
Kata bos; ada 2..3 perkataan english aku dalam resume salah. Dia nak cari orang yang boleh buat report in english. So dia berpendapat aku akan ada masalah nanti.
(bla..bla..bla...mengata aku).Bagi aku; Actually benda ni bukan besar sangat. Dalam 3 muka surat resume aku tu, 2..3 patah perkataan je yang typing error.
(Tak yah lah kutuk aku lebih-lebih). Walaupun memang english aku tak bape oK, actually resume aku yang dia baca tu...lecturer english aku yang check.
Adakah lecturer aku pun salah?3) Pointer & Gaji -Kata Bos;"Kenapa pointer awak standard sangat? Kat sini semua orang bagus-bagus. Macam tu kene bagi gaji rendah sekit la. Dalam RM1500".
(Ayat bos yang aku pendekkan). Pada kata erti lain, gaji ikut pointer.
Bagi aku;Ya~ aku bukan pelajar cemerlang. Tapi aku sangat komit dengan kerja. Kalau dah tahu nak pekerja yang stok 4 flat kenapa panggil aku? Kan aku dah tulis pointer aku dalam resume yang aku hantar. So tak payah la buang masa panggil aku.
.
.
Actually banyak lagi yang aku taouching, salah satunya masa dia
tunjuk report-report yang diorang dah hasilkan. Ya~ report diorang
full graphic. Agak menarik la. Isu sekarang,
bos persoal kat aku boleh buat macam yang diorang buat or tak. Yang tak boleh tahan, dia boleh
kutuk student uitm yang pernah praktikal kat tempat dia. Dia kata bebudak tu langsung tak boleh buat graphic.
Hyshh.... semua orang sama ke??? Nak tahu aku boleh buat or tak, biar la aku
tunjuk skill 1..2 bulan. Bukan aku nak mintak confirm terus. Yang bertambah hot, dia boleh
mengata pasal lecturer yang datang pantau bebudak praktikal kat firm dia. Kata dia, lecturer tu berpendapat graphic tak penting dalam buat report.
Bla..bla..bla...(dia membebel). Ya~ tak kisah la penting or tak.
Masing-masing ada pendapat sendiri. Tapi tak perlu la nak bebel kat aku, sampai aku lak yang kena tempias.
KESIMPULAN - Kepada bos-bos, kalau agak-agak nak
cari pekerja berdasarkan RESULT cemerlang dan gemilang + bujang sahaja..sila la baca resume yang orang tu hantar dulu. Kat resume tu semua infomation ada. Jangan la susahkan kami yang masih fresh + tak ada transport ni. Dan agak-agak rasa orang yang di interview tu tak ada potensi, sila
jangan cakap banyak. Ia boleh
menjatuhkan semangat orang yang memang tengah berusaha
membina HIDUP.
"Jangan mengata orang sesuka hati kalau tak tahu potensi diri seseorang itu." dan
"Jangan menilai dan memberi anggapan buruk berdasarkan pendapat / pertanyaan / penyataan pertama yang dikeluarkan seseorang itu."Sekian....
